经济师职称考试练习题库:经济师职称考试人力专业模拟卷1-3
一、单选题
21、组织文化的核心和灵魂体现在它的( )。
A物质层 B中间层 C制度层 D精神层
22、领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括( )。
A领导与下属的关系 B领导风格 C工作结构 D职权
23、下列关于生育保险的说法,错误的是( )。
A生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴
B已经参加生育保险的职工,其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇
C生育保险费由用人单位缴纳
D生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资支付
24、忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是( )。
A特质理论 B改变型领导理论 C魅力型领导理论 D权变理论
25、如果劳动者从单位离职,不是由于该单位提供的工资报酬过低,而是因为对该单位的文化或领导风格不满意,这种情况表明( )。
A劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
B劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
C劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
D劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低
26、在一个玩具厂里,生产一种专利玩具的工人所接受的培训是( )。
A一般在职培训 B自我培训 C特殊在职培训 D正规教育
27、智力测验是用于测量( )的测验。
A职业能力 B人格特质 C记忆、推理等一般能力 D职业兴趣
28、对于采用成本领先战略的企业,适宜的绩效管理策略是( )。
A选择以结果为导向的绩效考核方法
B评价指标选择一些非财务指标
C采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体
D选择以行为为导向的绩效考核方法
29、在劳动关系理论中,雇主的义务包括( )。
A给劳动者加薪 B尽量不裁员 C保证劳动者休息休假权 D给劳动者发放生活补助
30、有一些产品的技术含量高,市场较为狭窄,销售周期较长,对于这类产品的销售人员,适宜采用的薪酬制度是( )。
A单纯佣金制 B低基本薪酬加高佣金 C单纯基薪制 D高基本薪酬加低佣金或奖金
解析
一、单选题
21、正确答案:D,
解析:精神层是组织文化的深层,主要是指组织的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌,它是组织文化的核心和灵魂。
考点:组织文化概述
22、正确答案:B,
解析:权变理论认为情景性的因素可以分为三个维度:一是领导与下属的关系,二是工作结构,三是职权。
考点:组织文化概述
23、正确答案:B,
解析:生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。职工未就业的配偶生育子女,可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇,但是未就业职工配偶不享受生育津贴待遇。生育保险费由用人单位按照国家规定缴纳。生育津贴的标准是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
考点:组织文化概述
24、正确答案:A,
解析:特质理论的不足表现在:忽视了下属的需要,没有指明各种特质之间的相对重要性,忽视了情境因素,没有区分原因和结果。
考点:组织文化概述
25、正确答案:D,
解析:从经济学的角度来说,劳动者在一个组织中的心理成本过高或者是心理收益太低,也会成为导致员工流失的一个重要因素。
考点:组织文化概述
26、正确答案:C,
解析:特殊在职培训是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用,而对其他企业则没有用处时的情况。
考点:组织文化概述
27、正确答案:C,
解析:智力测验是对一般智慧能力的测验。测量的是记忆、词汇、数字和口头表达等一组能力。
考点:组织文化概述
28、正确答案:A,
解析:成本领先战略强调以最低的单位成本价格为价格敏感用户提供标准化的产品。在绩效考核中,为了加强员工对成本的重视程度,组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法(如目标管理法),鼓励员工通过各种方法达到组织期望的结果。
考点:组织文化概述
29、正确答案:C,
解析:雇主的义务主要包括平等雇用劳动者的义务、提供劳动报酬的义务、保证工人休息休假权的义务、提供社会保险的义务、保证工人安全和健康的义务以及提供职业培训的义务等。
考点:组织文化概述
30、正确答案:D,
解析:对于一些技术含量较高,市场较为狭窄,销售周期较长的产品来说,其销售人员的素质及其稳定性要求都很高,因此采取“高基本薪酬加低佣金或奖金”的薪酬制度比较适合。
考点:组织文化概述