经济师职称考试练习题库:经济师职称考试人力专业模拟卷1-5
41、假定某个地区男性劳动力的工资率提高1%,导致该地区企业对于女性劳动力需求上升2%,则这两种劳动力之间存在的关系是( )。
A替代关系 B总替代关系 C互补关系 D总互补关系
42、组织结构三要素不包括( )。
A虚拟化 B规范性 C集权度 D复杂性
43、下列关于劳动关系中合作和冲突形式的说法,错误的是( )。
A合作的表现形式是产品和服务的产生和提供,以及管理规则的建立
B冲突按其表现形式可以分为明显的冲突和潜在的冲突
C明显的冲突包括罢工、辞职、主观原因造成的缺勤等
D潜在的冲突表现为消极怠工
44、企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于( )。
A企业组织结构的形式 B员工的职业兴趣 C员工技能的性质 D员工薪酬的水平
45、2013年某县总人口为20万,其中16岁以下(不包括16岁)人口为5万,就业人口10万,失业人口2万,则该县2013年的劳动力参与率为( )。
A50% B60% C75% D80%
46、目前,男性尤其是青年男性和老年男性的劳动力参与率出现了( )趋势。
A下降 B上升 C大幅度提高 D没有变化
47、下列关于最低工资的说法,错误的是( )。
A最低工资包括基本工资和奖金、津贴、国家规定的社会保险和福利待遇
B最低工资是法定的最低报酬
C集体协商中的最低工资是指覆盖所有被代表的劳动者的最低工资,应高于地方的最低工资
D当事人在劳动合同中约定的劳动报酬低于最低工资额时,其工资部分应视为无效
48、工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升,从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为( )。
A收入效应 B替代效应 C规模效应 D产出效应
49、下面有关组织文化类型的描述错误的是( )。
A俱乐部型公司重视适应、忠诚感和承诺
B堡垒型公司着眼于公司的生存,但工作安全保障不足
C棒球队型组织鼓励冒险和革新
D学院型组织不喜欢雇用年轻的大学毕业生
50、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院( )。
A应予受理 B不予受理 C转劳动人事争议仲裁委员会 D驳回起诉
解析
一、单选题
41、正确答案:B,
解析:一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加,这说明两者之间是一种总替代关系。
考点:领导理论
42、正确答案:A,
解析:组织结构包含三个要素:复杂性、规范性、集权度。
考点:组织设计和组织结构设计的基本内容
3、正确答案:D,
解析:潜在的冲突则表现在工人与上级的日常交往中。
考点:组织设计和组织结构设计的基本内容
44、正确答案:C,
解析:组织是否愿意对人力资源进行投资主要取决于以下几个因素:①管理层的价值观;②对待风险的态度;③员工技能的性质;④人力资源服务外包的可能性。
考点:组织设计和组织结构设计的基本内容
45、正确答案:D,
解析:劳动力参与率主要是指在16岁以上人口中,就业人口与失业人口之和所占的百分比。因此,某县2013年的劳动力参与率为:(10+2)÷(20-5)×100% =80%。
考点:组织设计和组织结构设计的基本内容
46、正确答案:A,
解析:本题考查生命周期中劳动力参与率的总体趋势。总的来说,女性(尤其是已婚女性)的劳动力参与率大幅度上升,男性尤其是青年男性和老年男性的劳动力参与率出现了下降。
考点:组织设计和组织结构设计的基本内容
47、正确答案:A,
解析:最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。
考点:组织设计和组织结构设计的基本内容
48、正确答案:B,
解析:本题考查个人劳动力供给曲线。替代效应:工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升,从而促使劳动者增加劳动力供给时间。
考点:组织设计和组织结构设计的基本内容
49、正确答案:D,
解析:本题考查组织文化的四种类型。学院型组织喜欢雇用年轻的大学毕业生。所以选项D表述错误。
考点:组织设计和组织结构设计的基本内容
50、正确答案:A,
解析:劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。
考点:组织设计和组织结构设计的基本内容