经济师职称考试练习题库:经济师职称考试工商专业模拟卷1-6
一、单选题
51、薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度,它反映了同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距是( )。
A薪酬浮动率 B宽带型薪酬 C薪酬区间 D薪酬级别
52、以取得技术排他权为目标,企业应优先选择( )。
A技术秘密保护 B著作权法 C合同法 D专利法
53、下列有关绩效考核方法的叙述,错误的是( )。
A民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核。它的优点是民主性强、操作程序比较简单、容易控制,缺点是难免会有人为因素导致的评价偏差
B书面鉴定法是指考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法,一般包括考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容
C比较法就是通过观察,用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为
D关键绩效指标(KPI)是基于企业经营管理绩效的系统考核体系,是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的具有可操作性的战术目标
54、( )是指在一定技术组织条件下,各生产环节为了保证数量上的衔接所必需的最低限度的制品储备量。
A库存 B产品定额 C在制品定额 D提前量
55、某企业对其生产的食用油、燃料油和润滑油三类产品分别冠以不同的品牌。该企业的品牌战略是( )。
A单一品牌战略 B伞形品牌战略 C主副品牌战略 D多品牌战略
56、影响企业薪酬制度制定的内在因素是( )。
A劳动力市场状况 B国家有关的法律法规 C企业所在地的生活水平 D 企业的业务性质
57、下列网络营销方式中,( )将电视广告与互联网营销集于一身。
A网络图片营销 B网络视频营销 C病毒式营销 D网络事件营销
58、大多数国家的公司法中,都将公司经理视为章程中的( )。
A固定设定机构 B任意设定机构 C必须设定机构 D辅助设定机构
59、利润计划轮盘是罗伯特·西蒙斯提出的一种基于企业战略的业绩评价模式,其构成为利润轮盘、现金轮盘和( )。
A资产轮盘 B负债轮盘 C销售利润率轮盘 D净资产收益率轮盘
60、监事会的制度是根据( )原则建立的。
A多数决定原则 B权力制衡原则 C阳光管理原则 D一股一权原则
解析
一、单选题
51、正确答案:C,
本题考查薪酬区间的相关内容。
52、正确答案:D,
本题考查企业知识产权的保护策略。以取得技术排他权为目标,企业选择的优先顺序是:专利法、技术秘密保护、著作权法、合同法和商标法。
53、正确答案:C,
选项A、B、D都是正确的,选项C是关键事件法的定义。
54、正确答案:C,
在制品定额的定义。
55、正确答案:D,
多品牌战略。一个企业同时经营两个以上相互独立、彼此没有联系的品牌,就是多品牌战略,又称为“独立品牌战略”,此战略为每一种产品冠以一个品牌名称,或者给每一类产品冠以一个品牌名称。实行多品牌的基本出发点就是找到不同的需求并给消费者提供多样的品牌,最终目的是用不同的品牌去占有不同的细分市场。这种品牌结构使得品牌组合之间几乎不存在任何品牌资产的关联,每个品牌都在某个市场独立施展自己最大的影响力。一个企业使用多种品牌不仅仅是区分其他的商品生产者,也包括区分自己的不同商品。
56、正确答案:D,
本题考查影响企业薪酬制度制定的内在因素。选项ABC属于影响企业薪酬制度制定的外在因素。
57、正确答案:B,
本题考查网络营销的方式。网络视频营销将电视广告与互联网营销集于一身。
58、正确答案:B,
大多数国家的公司法中,都将公司经理视为章程中的任意设定机构。
59、正确答案:D,
本题考查利润计划轮盘的构成。利润计划轮盘包括利润轮盘、现金轮盘和净资产收益率轮盘。
60、正确答案:B,
监事会制度的定义。