对于采用维持战略的组织而言，首要的战略人力资源管理问题是（）。

A．制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
B．为员工提供大量的晋升机会
C．制订特殊人才的保留战略，留住关键员工
D．提高员工士气，减少裁员带来的消极影响

职工被借调期间受到工伤事故伤害，由（）承担工伤保险责任。

A．借调单位
B．原用人单位
C．借调单位和原用人单位共同
D．职工

日本跨企业的甚至是全国性的集体谈判，一般在（）举行。

A．春季
B．夏季
C．秋季
D．冬季

下列关于矩阵组织形式的说法，正确的是（）。

A．矩阵组织形式在简单/静态环境中效果好
B．矩阵组织形式在简单/动态环境中效果好
C．矩阵组织形式在复杂/静态环境中效果好
D．矩阵组织形式在复杂/动态环境中效果好

在管理方格理论中,位于坐标(1,1)位置的领导风格称为（）。

A．“乡村俱乐部”领导风格
B．“中庸式”领导风格
C．“任务”领导风格
D．“无为而治”领导风格

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的最长期限为（）个月。

A．10
B．12
C．18
D．20

对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（）。

A．改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员
B．裁减工作绩效不佳的员工
C．合并新购并企业的人力资源管理体系
D．制定适当的规划保证及时雇用和培训新员工

实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为（）。

A．劳动力参与率
B．失业率
C．就业率
D．净人口流入率

根据（），人们之所以努力工作，是因为他们觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。

A．强化理论
B．公平理论
C．期望理论
D．需要理论

根据期望理论，能够影响动机的因素是（）。

A．情境
B．能力
C．工具
D．人际关系