你是职场中的凤姐吗？
“嫁人要嫁北大清华硕士生……往前推三百年，往后推三百年，六百年没有人能超过我”。以“雷人语录”高位出镜的“凤姐”可谓红极一时。有人说她来自农村，个头小小长相平平，不越位炒作很难出镜;也有人说她在超市工作，代表着很大一部分低收入群体的生活，因为长期生活在底层，很想咸鱼翻身;还有人说她有自恋型人格障碍，经常自我满足的一句话是，“我不爱我谁爱我?”。
“凤姐”看似是当代“恨嫁女”的代言人，但向阳生涯职业咨询机构在大量的咨询案例中发现，其实，职场中一部分人身上同样也藏着“凤姐”的影子。只是，大多数人并不自知而已。
职场上的“凤姐”的典型表现包括：
l 定位过高：非名企不入，非高职不就
向阳生涯管理研究中心对大学生客户群体的研究发现，80%以上的大学毕业生职业定位偏高，有过半数的人在求职前先对自己的起薪做定位。 ”
向阳生涯职业规划师视点：
部分求职者包括大量的应届毕业生读不懂企业的用心，总期望着能够尽快赚回之前的教育投资。也有的是受家庭及周围朋友的影响，给自己设定求职目标时，非500企业不考虑，不是高职位不面试。
这种思维模式可以理解，但对个人发展的影响却不容小觑。由于过于关注工作环境、薪资水平等外生涯的因素，很多人因此忽略了内生涯的提升。结果，在求职中不断挑剔着工作，企业对他们的普遍评价是：眼高手低，好高骛远，不切实际，无形中失去许多就业机会。
l 自负情节：能力不足，偏偏自命不凡
向阳生涯管理研究中心的数据显示，在个人咨询客户中，60%以上的人自我认知方面存在欠缺，其中46%大学生客户存在一定程度的自负。
职业规划师视点：
很多求职者对自己缺乏一个清晰的认知。或过于自负、自视甚高，对自己的劣势和困难估计不足，缺乏一个准确的自我定位;或自信心不足，自怨自艾。两种情况都难免会让他们在择业中产生较大的定位偏差，求职受挫。
l 哗众取宠：信奉旁门左道，不愿脚踏实地
在每天接待的各类寻求帮助的求职者中，向阳生涯职业规划师们发现，有些职场人不相信脚踏实地，而是信奉通过一些“奇招”、“怪招”、“雷招”博得眼球，不惜哗众取宠。
比如：现场下跪乞求企业施舍工作的，写千言血书寄给HR的，有扮小丑在招聘现场发简历的，有网上挂着“让利秒杀”自己的，也有拍个袒胸露背的写真集去“色诱”面试官的，包括用各种由头在网络上炒作自己引起社会关注的。
