调查显示：节后逾六成职场人欲跳槽

　　 年初省城职场再掀“跳槽潮”，众多职场人蠢蠢欲动。省城一家人才机构调查发现，节后，省城六成以上职场人有跳槽意向，近2成人在观望中，虽然年初职场较为活跃，工作相对好找，不过，面对跳槽，人力专家们还是建议应该理性，莫频繁跳槽。　　

 由新安人才网近期展开的这项调查显示，目前，省城“才市”已进入活跃期，企业招聘需求未受春节假期影响，从省城各网络招聘机构的求职数看，有效招聘职位呈“井喷式”增长，招聘热潮高烧不退。调查发现，目前，具备一定工作经验的在职人才注册简历数量呈增加趋势，其中“1年以上工作经验”人才简历，对比去年12月增加9%，3至5年工作经验人才简历增加7%，越来越多的在岗人才上网注册简历，传递出“在职人才打算年初进行职场调整或跳槽”的强烈意愿，统计显示，有60.9%的职场人年初有跳槽意向。　　

 通过调查职场人反映，跳槽主要是因为发展空间受限，其次是对薪酬福利不满。新生代民工主要期望改善工作软硬环境；职场“菜鸟”则是从盲目就业状态，理智地进行重新择业选择；职场老手们，多是因为职业倦怠，或受猎头怂恿再树新的奋斗目标等。此外，还有团队不和谐，得不到上级赏识，同事关系紧张等。 “跳槽前要为自己设定合理的职业规划，如果发现目前的职业或岗位不能更好地实现自己的价值或满足自己的需求，进行适当调整是有必要的，除此之外还是应理性”，新安人才网方面分析，跳槽并非“万能钥匙”，频繁跳槽反而会让自己陷入职业困境，影响自己发展。