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初入职场,灰色技能“给力”非全能

作者: 佚名    时间:2010-11-16 13:00:20    点击:
      11月8日,重庆九龙坡区巴国城广场,四个西装笔挺的年轻人醉倒在地上,引来市民围观。原来,四名年轻人是来参加某公司招聘销售人员复试的,其中两位是即将于明年毕业的大学生,中午领导请吃饭,他们拼命喝酒挣表现,以致醉倒。

    从某一角度来看,四位醉倒的年轻人是希望在求职中展现“灰色技能”。所谓“灰色技能”其实是指唱歌、喝酒、跳舞甚至运动等与工作无关的个人特长或交际能力。正在求职的大学生或职场新人,应该认识到:这种技能确实是个人软实力,但并非核心竞争力。

    “灰色技能”算软实力

    近年来,为了录用到更优秀的人才,不少用人单位在招聘过程中,要求应聘者具备一定的“灰色技能”。为了在白纸黑字的应聘条件之外更显优秀,一些求职者开始有意识地培养自己的“灰色技能”,也就是学习喝酒、打牌和如何处理人际关系等。

    近日,中国青年报社会调查中心通过民意中国网和搜狐新闻中心,进行的一项调查显示(2298人参与),70.7%的人认为在职场竞争中具备“灰色技能”很重要,其中20%的人表示“非常重要”。受访者中,64.6%的人表示自己具备“灰色技能”。

    为什么有那么多人重视“灰色技能”?调查中,72.4%的人认为这是“人情社会”的必然结果;65.4%的人认为原因是当下“酒桌上谈生意”现象普遍;41.8%的人表示,这是职场竞争激烈所致。

    明年即将毕业的张同学说,找工作有几个月时间了,的确发现很多企业为了适应市场竞争,很重视与客户的交际、沟通能力,招聘时对“多才多艺”者厚爱有加,激烈的就业竞争,使很多像他一样的毕业生不得不向现实妥协,开始纷纷磨练相关的“本领”。

    “灰色技能”并非万能

    在公司做管理层的王先生对“灰色技能”不排斥也不赞扬。他认为,员工掌握一门“灰色技能”的确可以增加职场的软实力,他举例,对于销售类的岗位来说,如果应聘者拥有喝酒、打球等与客户相似的爱好,那么无疑会增加沟通的有效性。

    “但如果是谈判,首先考虑的是能言善辩的精干力量”,王先生坦言,如果职员仅仅擅长吃喝而工作能力差,也得不到重用。“做销售的要靠业绩、做IT的要会编程序,核心竞争力没有,能喝能玩有什么用?”说白了,有核心竞争力、能给公司带来利益的人才是红人,也不是所有企业、所有的岗位都买“灰色技能”的账。

    博睿翰元猎头公司总经理李冠洲认为,对于职场新人或在求职的大学生来说,真正的实力既包括专业技能,这个是入职的敲门砖,也包括辅助专业技能发挥所需的人际沟通能力、协调能力等。喝酒、打牌、唱K等正常的爱好只是人际交往的润滑剂,能在一定程度上帮助员工发挥核心竞争力。
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