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8成人认为情场和职场“剩男剩女”可能同时出现

作者: 佚名    时间:2011-2-18 12:50:21    点击:

 经过农历新年里爸爸妈妈、兄弟姐妹、三姑六婆的N顿洗礼,正处于纠结中的80后们被问得最多的两个问题就是:对象找好了吗?工作定下了吗?在长辈们看来,这两个问题的重要性等同于解决温饱问题,至于能否“小康”那就要看自己的造化了。

 找不好对象的情场“剩男剩女”已经见多不怪,而找不好工作的职场“剩男剩女”近来大有赶超前者的势头,像找对象一样找工作,却越找越找不好。你遇到了这样的问题吗?本周,我们联合搜狐女人社区展开了调查。   

 为找工作连开家庭会议  

 “白纸一张”难找工作  

 农历新年长假的最后一天,85后小程的爸妈请来了他的叔叔、伯伯、姑姑等众多亲戚,开了个家庭会议,不为别的,就为小程那“虚无飘渺”的工作,而这已经是长假里的第三次会议了。“上次给你介绍的工作,为什么做了一个月就不做了?”叔叔问小程。“太累了。”小程回答得轻描淡写。伯伯又接过话茬:“那再之前的那份工作,做一休一,够轻松了,你也干了没多久啊!”小程想了想说:“我不喜欢,没意思。”爸爸终于憋不住了:“那你到底想要什么样的工作呢?”小程嘴一撇,眼一抬,不作声了。  

 小程毕业快一年了,实习的工作干过好几份,正式工作没一份。因为所读的学校不是很好,所以从念书的时候起父母就为小程的工作问题而担心,毕业后担心的问题成了现实。不喜欢、太辛苦、钱太少,是小程对他所接触过的工作的大部分评价。但他似乎从来没有想过,他喜欢、不辛苦、钱又多的工作,会不会喜欢他呢?时间一长,家长们变得越来越焦头烂额,而小程却对找工作这件事产生了厌烦情绪,看这氛围,很有一种“皇帝不急太监急”的味道。  以前都说,像小程这样“白纸一张”类型的新人好找工作,因为用人单位就看中他们的可塑性,但现在不但用人单位更青睐有工作经验的“老人”,连“白纸”们自己心里都对找工作产生了一定的抵触感。于是,还没接触工作,就被工作给“剩”下了。我们的调查显示,有53.33%的人觉得身边的职场“剩男剩女”越来越多了。  

 从卧槽到跳槽到裸辞  

 老换工作终被“剩”  

 长假结束后的第一个工作日,Macy仍然宅在家里。泡了一杯咖啡,蜷缩在电脑桌前,一个个翻看求职网站,一份份投出自己的简历,可心里却没什么底。  

去年年底刚刚裸辞的Macy结束了一个多月的舒坦日子后,又开始焦虑了。“那个时候辞职挺洒脱的,虽然还没找好下家,可心里也空。想到能自由自在地玩一个月,心里就很爽。但现在,我开始有点坐立不安了。”显然,现在的Macy已经开始承受一个多月前的洒脱和一个月的爽快所带来的后果了。  

 事实上,那一次裸辞并不是Macy第一次辞职,找工作时焦虑的心情她也不是第一次感受了,而这种焦虑并没有随着她经历的丰富而逐渐减轻,反而加重了。换了几次工作后,Macy发现自己越来越患得患失,换工作也逐渐变成了一种习惯,而每个工作之间的空档期也变得越来越长。  

 66.67%的人都表示大部分职场“剩男剩女”都像Macy一样,老是在换工作,每个工作都做不过几个月,是个跳槽狂人。  

 情场被剩职场也被剩  

 别怪运气怪心态  

 放眼望去,那么多的职场“剩男剩女”,可还有HR在抱怨招不到合适的人。如此的不平衡是怎么造成的呢?其实看看情场上“剩男剩女”的情况就知道了。简单一句话:看得上你的你看不上,你看的上的看不上你,情场职场通用。  

 你觉得职场“剩男剩女”被剩的原因是什么?73.33%的人选择了“心态、为人处世的方式等软件条件不够好”,26.67%的人选择了“学历、能力、经历等硬件条件不够好”。而一旦心态不好,在很多场合都有可能被剩,同意这一观点的人占到了80%。因为他们总是好高务远地去“挑选”别人,而没有事先给自己过过称。不仅找对象,找工作也是要“门当户对”的。  

 面对独生代  

 家长也要反省  

 一个人工作是为了什么?除了实现自我价值,最基本的还是满足生活上的物质需求。反过来说,如果一个人最基本的物质需求都满足不了,那就不得不用工作来换取生活费。如果,一个人的生活费不需要工作就能轻松得到,那么工作对他来说还有什么意义呢?找工作的压力还存在吗?答案显然是否定的。而这也是许多职场“剩男剩女”诞生的原因。  

 一位职场“剩男”的父亲老是这样抱怨:儿子好逸恶劳,每天不是在家上网就是出去花钱,工作对他来说简直就是天方夜谭。但是,这位父亲在怪儿子的同时也应该反省一下自己的行为:为什么每次好逸恶劳的儿子伸手向他要钱的时候,他总是那么慷慨呢?  

 有人说,其实,这是独生子女时代的通病。一个家庭只有一个孩子,从小就被充分甚至是过分呵护,抗击打能力弱,以自我为中心且缺乏竞争意识是他们共有的特征。“我们的迟早也要给他/她的”“万一把他们逼急了,不知道会出什么事”……许多父母的心态也纵容了职场的“剩”现状。  

 以前经常听别人说,美国人把小孩养到18岁就扫地出门,再也不管他们的死活。当时觉得他们好没人性,后来又觉得这话里夸张的成分居多,而现在则更觉得这种做法很具有现实意义。家长们并不需要将儿女扫地出门,只需要适当克制自己的行为,让孩子们亲身感受到生活的压力,或许就能有效地降低职场“剩男剩女”的“出生率”。

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